Как успешно пройти собеседование
Собеседование это первоначальный этап трудоустройства, как знаете многие работодателя отвечают что мы с вами свяжемся. Это говорит о том что работодатель, как правило, не заинтересован в сотруднике, итак, запомните одно простое правило если работодателю реально нужен сотрудник он будет принимать на работу практически каждого.
На практике бывает так что работодатель кого-то ищет, но сам не знает кого он, ищет. На этот вопрос сложно дать чёткий ответ возможно работодателю необходимо занять работой свой отдел кадров или как вариант, что работодатель вообще не ищет, а просто пытается таким образом проводить опросы населения.
Итак мы подошли к основной теме данной статьи это вопросы работодателя:
- Вопрос: Расскажите о себе
Этот вопрос часто задается в начале собеседования и служит для установления контакта с соискателем как же отвечать на такой вопрос спросите вы?
- Опишите свои ключевые достижения и опыт, относящиеся к должности
- Используйте формат прошлое-настоящее-будущее кратко расскажите о предыдущем опыте, текущей ситуации и целях на будущее
- Избегайте излишних подробностей, cосредоточьтесь на профессиональных терминах
Второй вопрос который может прозвучать это: Почему вы хотите работать в нашей компании?
- Исследуйте компанию заранее и упомяните ее ключевые достижения или особенности
- Объясните, как ваши навыки и интересы совпадают с миссией и ценностями компании
Зачастую вопросы для приёма на работу однообразные и каждый работодатель может задавать вам одно и тоже это просто может быть по-разному сформулировано.
Например вы можете услышать вопрос: Каковы ваши сильные стороны?
- Приводите примеры из опыта, подтверждающие ваши сильные стороны
- Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют требованиям вакансии
Наиболее часто задаваемый вопрос каждого работодателя, это конечно же: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Избегайте негатива в отношении прошлых работодателей
- Объясните, как новый опыт поможет вам достичь ваших профессиональных целей
Ваши вопросы к работодателю
Как правило специалист из отдела кадров в конце собеседования спрашивает вас есть ли у вас вопросы относительно вакантной должности.
- Узнайте больше о компании, её культуре и ожиданиях от кандидата
- Обязательно интересуйтесь перспективами развития компании и карьерными возможностями
Постарайтесь за ранее подготовить ваши вопросы к работодателю, сделайте их универсальными что поможет вам понять на сколько будет интересен вам работодатель в будущем. Подготовьте как можно больше вопросов если у вас будет к примеру 50 вопросов, то ваше собеседование может затянуться на несколько часов тем самым вы сможете понять действительно ли работодатель ищет сотрудника. Так как мы писали что собеседование может проводиться с целью опроса. Подумайте о большем если каждый соискатель будет задавать на собеседовании по 50 вопросов то у работодателя отпадёт желание проводить ложные собеседования.
Мы не говорим что все работодатели не кого не ищут, наши эксперты лично проверяли что работодатели могут годами кого-то искать, это просто как говорится показуха что кто-то требуется. Вы сами можете представить ситуацию например работодатель занимается небольшим бизнесом у него штат предположим 20 человек всё штат заполнен не кто не нужен, но работодатель продолжает кого-то искать говоря вам что мы расширяемся и и мы вам позвоним. Это в первую очередь говорит вам о том что работодатель выдумал что он расширяется и не знает чем занять сотрудников, которые работают в отделе кадров, запомните тот кто реально расширяется не будет годами искать сотрудников. Если вы будете оставлять отзывы на сервис-платформе StaffPersonal о подобных ситуациях это позволит понять другим людям, что на собеседование приходить не имеет смысла.
Успешное прохождение собеседования требует тщательной подготовки и уверенности в себе. Помните, что важно быть честным, позитивным и конструктивным в своих ответах. Понимание того, что ищет работодатель, и умение преподнести свои навыки и опыт в наиболее выгодном свете помогут вам произвести хорошее впечатление и повысить ваши шансы на получение желаемой работы.